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Empleo invierte 2,4 millones en prevención de riesgos laborales en empresas y ha formado a más de 14.400 trabajadores

Empleo invierte 2,4 millones en prevención de riesgos laborales en empresas y ha formado a más de 14.400 trabajadores

El consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, ha participado en el acto de reconocimiento de Ibermutuamur a las empresas de distintos sectores de actividad de la provincia de Salamanca que han acreditado un mayor esfuerzo en materia de prevención de riesgos laborales durante 2015 y 2016, que les permite acceder a los beneficios del ‘bonus’ acreditado por la legislación. La Consejería de Empleo ha invertido, desde la entrada en vigor del V Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales 2016-2020, casi 2 millones de euros en subvenciones para equipamiento y certificación en seguridad y salud laboral de las empresas y más de medio millón de euros en acciones de formación en prevención de riesgos laborales a más de 2.300 trabajadores y profesionales de la prevención de la Comunidad. Asimismo, las oficinas territoriales de trabajo (OTT) han impartido 356 cursos de formación a 12.135 alumnos.

El consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, ha participado en el acto de entrega del ‘bonus’ a 26 empresas mutualistas de Ibermutuamur, como reconocimiento al esfuerzo realizado en la aplicación de medidas en materia de prevención de riesgos laborales. Allí ha felicitado a estas empresas que se benefician del sistema de incentivos, conocido como ‘bonus’, que reduce las cotizaciones por contingencias profesionales a las que hayan disminuido la siniestralidad, con inversiones cuantificables en prevención de riesgos laborales y con actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2,4 millones de inversión

La Consejería de Empleo ha destinado 2.391.907 euros desde la puesta en marcha del V Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales 2016-2020 en subvenciones dirigidas a empresas y en formación en materia preventiva en la Comunidad. En concreto, se han subvencionado 284 solicitudes por un importe de 1.872.544 euros para la adquisición o renovación de máquinas y equipos de seguridad, para la certificación de sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral y de planes de movilidad de las empresas. Asimismo, se han destinado 519.363 euros desde 2016 a ayudas para desarrollar acciones de formación en materia de prevención de riesgos laborales para 2.352 trabajadores, responsables y técnicos de prevención y autónomos de la Comunidad.

La Consejería de Empleo ha impulsado también la formación a través de recursos propios. Desde el inicio del V Plan de Prevención, a través de las Unidades de Seguridad y Salud Laboral de las nueve OTT, ha celebrado más de 17.500 visitas de asesoramiento de Seguridad y Salud Laboral. Además, los técnicos de las OTT han realizado 356 actividades formativas a las que han asistido 12.135 trabajadores, responsables de prevención en empresas, técnicos de seguridad y salud laboral, estudiantes y autónomos.

La inversión de la Junta en políticas de prevención es imprescindible en un momento de incremento de la actividad económica y laboral. Algunos estudios indican que por cada euro que se invierte en Seguridad y Salud en el Trabajo, hay una rentabilidad de 2,2 euros y que la relación entre coste y beneficio, al mejorar la Seguridad y Salud en el Trabajo, es positiva.

V Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales

El V Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla y León 2016-2020 establece dos objetivos prioritarios: reducir la siniestralidad y conseguir la máxima coordinación en las diferentes actuaciones y en programas de prevención.

Este acuerdo consensuado en el ámbito del Diálogo Social se basa en cinco puntos para lograr los objetivos prioritarios: aproximarse a la siniestralidad cero con la máxima coordinación; fomentar la cultura preventiva; la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; la prevención del riesgo laboral como distintivo de excelencia y calidad; la eficacia y eficiencia en la prevención; y como quinto y último, la importante gestión del envejecimiento de la mano de obra, los nuevos riesgos emergentes y la prevención de enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo. 

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